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Alexander Seidl

Geschäftsführer

ON – zertifizierter Organisationsberater/-trainer für das Gesundheitswesen

Motto:
„ Ein Optimist ist nicht einer, der sich vom Hürdenlauf erwartet, es werde keine Hindernisse geben, sondern einer, der im Vertrauen antritt, sie zu bewältigen“ (Birgit Braunrath)

Ausbildungen und Qualifikationen
  • Studium Jus
  • NLP-Lehrtrainer (ÖDV-NLP)
  • Ausbildung Mentaltraining
  • Ausbildung LRS-Berater
  • Ausbildung Time Line – Practitioner
  • Ausbildung NLP-Coach
  • Ausbildung in systemdynamischen Interventionen (SDI)
  • Ausbildung zum Sensitiven Coach
  • ON-zertifizierung als Organisationsberater/-trainer für das Gesundheitswesen (ON-Regel 45000)

 

Berufliche Erfahrung
  • Seit 1999 Tätigkeit als Coach
  • Seit 2000 Trainer mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, speziell Umgang mit Beschwerden und Konflikten, Teamentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung
  • Seit 2003 Geschäftsführer von health care communication
  • Referent der Donauuniversität Krems
  • Vorstandsmitglied Landesverband Hospiz NOE
  • Vorstandsmitglied des österreichischen Dachverbandes für NLP (ÖDV-NLP)
  • Vorstandsmitglied Wirtschaftsforum der Führungskräfte Niederösterreich

 

Bücher
  • Buchbeitrag zur Situation im Gesundheitswesen in „I L.I.K.E.® MY JOB – Was Freude am Tun bewirken kann“, Verlag Molden Wien 2020, ISBN: 978-3-222-15069-2
  • Seidl A.: „Freundlich, aber bestimmt – Die richtigen Worte finden in Gesundheitsberufen“, Springer-Verlag, 2014; 2. Auflage 2017
  • Seidl A.: „Führungshandbuch Pflege des Wilhelminenspitals“, Eigenverlag Wiener Krankenanstaltenverbund, 2012
  • Rosenthaler T., Fitzgerald A., Seidl A.: „was haben sie? was fehlt ihnen? Praxisorientiertes NLP im Gesundheitswesen“, Springer-Verlag 2003
  • Fitzgerald A., Zwick G., Ohorn S., Seidl A.: „Patientenorientierte Gesprächsführung im Pflegeprozess“, Springer-Verlag, 2001
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Publikationen
  • Fitzgerald A., Archan T., Schwarz I., Kazianka-Diensthuber D., Bauernfeind S., Mattersberger M., Seidl A.: „Arbeitgeberbewertungen und Best Practice im Pflegemanagement“, Qualitas 01/22
  • Seidl A., Fitzgerald A.: „Frauenanteil in der Medizin – einst und jetzt“, Blogbeitrag health care communication & Karl Landsteiner Institut für Human Factors und Human Resources im Gesundheitswesen 03/2022
  • Wisenöcker A., Resl B., Borchert K., Seidl A., Fitzgerald A.: „Frauen in der Medizin 2021“, Blogbeitrag health care communication & Karl Landsteiner Institut für Human Factors und Human Resources im Gesundheitswesen 03/2022
  • Seidl A.: „Alter schützt vor Zukunft nicht“, Sonderausgabe 20 Jahre LV Hospiz NÖ, 2022
  • Seidl A., Carstensen B., Raspe M., Fitzgerald A.: „Was beeinflusst die Attraktivität von Krankenhausabteilungen als Arbeitsplatz“, Qualitas 04/21
  • Fitzgerald A., Seidl A.: „Der nächste Schritt – auf jede Befragung muss es auch Initiativen geben“, Fachzeitschrift Lebenswelt Heim, 24. Jahrgang, Heft 91, Dezember 2021
  • Fitzgerald A., Seidl A.: „Führungsbarometer Pflege 2021: Wie unterscheidet sich der Langzeitbereich von allen anderen Pflegebereichen?“, Fachzeitschrift Lebenswelt Heim, 24. Jahrgang, Heft 90, September 2021
  • Fitzgerald A., Frohner U.; Gromer L. V.; Klemensich B.; Köberl-Hiebler I.; Kristler M.; Thür G.; Seidl A.; Weichselbaumer O.; Wolf S.: „Führungsbarometer Pflege 2021“, Qualitas, 03/21
  • Fitzgerald A., Fitzgerald R. D., Seidl A., Oczenski W., Shaheen F. A. M.: „Development, Implementation, Evaluation, and Long-Term Outcome of a Program to Increase Student Interest in Anesthesia and Intensive Care Training“ Experimental and Clinical Transplantation (2021). DOI: 10.6002/ect.2021.0136
  • Fitzgerald A., Seidl A.; „Die nächste Generation ist entscheidend für die Entwicklung von Pflegeeinrichtungen der Zukunft“, Fachzeitschrift Lebenswelt Heim, 23. Jahrgang, Heft 86, September 2020
  • Seidl A., Fitzgerald A.: „Führen, motivieren und gestalten“, Fachzeitschrift Lebenswelt Heim, 23. Jahrgang, Heft 87, Dezember 2020
  • Fitzgerald A., Seidl A.: „Beschreibung einer Führungsteamentwicklung im Rahmen der Fusion von Standorten“, ResearchGate, 10/2020
  • Fitzgerald A., Seidl A.: „Beschreibung einer Führungsteamentwicklung im Rahmen der Fusion von Standorten“, ÖPZ Österreichische Pflegezeitschrift, 1/2020
  • Seidl A.: „Von weiblichen Führungskräften profitieren“, Ärzte-Newsflash der Bank Austria, April 2019
  • Seidl A.: „NLP – Besser als sein Ruf?“, CLINICUM, 10/2018
  • Fitzgerald A., Schmiedl S., Seidl A.: „Spannungsfeld Führung – Erfolgsfaktor, Fluch oder Segen? (Teil 2)“, Fachzeitschrift Lebenswelt Heim, Heft 76, Dezember 2017
  • Fitzgerald A., Schmiedl S., Seidl A.: „Spannungsfeld Führung – Erfolgsfaktor, Fluch oder Segen? (Teil 1)“, Fachzeitschrift Lebenswelt Heim, Heft 75, September 2017
  • Fitzgerald A., Seidl A., Engelmann A., Schwaiger K.: „Führungsbarometer – Pflege 2016: Handlungsbedarf Gestaltungsspielraum“, ÖPZ Österreichische Pflegezeitschrift, 6/2016
  • Seidl A.: „Tipps zur Ordinationsführung. Wie Sie MitarbeiterInnen und Mitarbeiter und Patientinnen und Patienten binden – und eine glückliche Beziehung führen“, Ärzte-Newsflash der Bank Austria, Juni 2016
  • Fitzgerald A., Seidl A., Engelmann A., Schwaiger K.: „Führungsbarometer – Pflege 2016: Handlungsbedarf Gestaltungsspielraum“, ÖPZ Österreichische Pflegezeitschrift, 6/2016
  • Seidl A.: „Die richtigen Worte finden: Kommunikationsstrategien erfolgreich anwenden“, Springer Verlag – Heilberufe, Ausgabe 115 / 2015
  • Seidl A.: „Alkohol am Arbeitsplatz- Ignorieren vs. Sanktionieren“, CLINICUM, Nov. 2005
  • Fitzgerald A., Seidl A.: “The COPe™ Program: Communicational, Organizational and Personal Factors Influencing the Transplant Process and the Number of Donor Reports”, Annals of Transplantation, Vol. 10., No. 1, 2005, pp. 31-34
  • Seidl A.: „Soft Skills for Hard Jobs- NLP für Gesundheitsberufe“, CLINICUM, Feb. 2005