Vom Impulsworkshop bis zur Prozessbegleitung

Die Vorbereitung von Führungskräften und Mitarbeitern auf die Herausforderungen von Veränderungen und auch auf ihre zukünftigen Rollen ist ein entscheidender Faktor für  den Erfolg des Prozesses. Unserer Methoden haben zum Ziel, Ihren Mitarbeitern strategischen Veränderungen zu ermöglichen und somit Commitment und Begeisterung zu schaffen.
Strukturen und Abläufe modellieren, analysieren und optimieren sowie gemeinsame, klare Strategien formulieren wie den Anforderungen entsprochen werden kann. Dazu gehören das Erkennen von vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen, die Planung der Information und Kommunikation auch über neue Wege und Möglichkeiten sowie die Nutzung von Synergien.

Mögliche Interventionsebenen

Prozess-Schritte auf den jeweiligen Ebenen

Information, Kommunikation, Integration