Frauen und Führung: Unterstützung und Hindernisse auf dem Weg in die Führungsebene

Fian Leonie und Obkircher Anna

Moderne Führungstheorien versuchen Persönlichkeit, Verhalten und Kontext zu berücksichtigen (Dörr et al., 2013) und lassen sich unter den Schlagworten Visionen, Inspiration, Emotionen und Werte zusammenfassen (Avolio, Walumbwa & Weber, 2009). Innerhalb der Führungstheorien bezüglich effektiver Führung scheint es einen Trend, von „typisch männlichen“ zu „typisch weiblichen“ Attributen zu geben. Frauen wenden häufiger effektive Führungsmodelle an, wie transformationale oder demokratische Führung (Van Engen und Willemsen, 2004), nichts desto trotz sind Frauen in der Führungsebene unterrepräsentiert. Gründe dafür könnten sein, dass Frauen …

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