(Führungs-)Team-Tag

ZIEL

1 bis 2 Tage Auszeit, um gemeinsam Lösungen zu finden und Schritte in die Zukunft zu planen. Teamtage können einmalig oder prozessbegleitend stattfinden.

INHALTE

Die Inhalte und der Titel werden individuell festgelegt. Dies erfolgt mit dem Auftraggeber, der jeweiligen Führungskraft und (ergänzend auf Wunsch) über eine kurze Frageliste direkt mit den TeilnehmerInnen.

Wir begleiten zahlreiche Teams unterschiedlichster Berufsgruppen und hierarchischer Ebenen.

Beispiele für erfolgreich umgesetzte Inhalte / Themen sind:

  • „Zukunft gemeinsam gestalten“ – Strategien für vorgegebene oder gewünschte Veränderungsprozesse entwickeln … so, dass die beteiligten MitarbeiterInnen gut mitgehen und die Motivation erhalten bleibt. Ob für das anwesende Team oder (im Rahmen von  Führungs-Team-Tagen) als Strategien für die Umsetzung mit den jeweiligen MitarbeiterInnen
  • Leitbild (Haus, Führung, Station, Bereich, Pflege,…) auf eine Art, dass es in der Institution / im Bereich gelebt wird
  • „Wir für uns“ – Zeit für teaminterne Themen (Kommunikation, Zusammenarbeit, Abläufe gestalten, Umverteilung von Aufgaben,…)
  • Teamzusammenführung (wenn MA unterschiedlicher Kulturen zusammenkommen und gemeinsam möglichst schnell ein gutes Performing entwickeln sollen)
  • Neuorganisation des Teams (nach Wechsel der Führungskraft, nach einschneidenden Erlebnissen oder Veränderungen,…)
  • Regelmäßige Auszeit zur Reflektion – was ist im vorigen Jahr gut/weniger gut gelaufen, was nehmen wir uns fürs nächste Jahr vor
ABLAUF / METHODIK

Der Ablauf wird ebenfalls individuell und in Abstimmung gestaltet. Grundsätzlich haben wir bei allen Themen eine starke Zukunfts- und Stärkenorientierung. Selbst bei traumatischen Teamerlebnissen reichen in der Regel 10-20% der Zeit (abhängig von der Gesamtdauer des/der Teamtage(s), um die Vergangenheit zu reflektieren, die restliche Zeit wird für Stärken und Schritte in die Zukunft verwendet. In jeder Organisation und in jedem Team sind enorm viel Potenziale vorhanden, welche oft nicht oder nur wenig genutzt werden. Wenn man durch entsprechende Fragen, Diskussionen und Aktivitäten den Fokus darauf lenkt, entwickelt sich in der Regel eine sehr positive, lösungsorientierte Stimmung, die auch lange anhält und es entstehen Ergebnisse, die in der Praxis erfolgreich umgesetzt werden.

DAUER

Themenabhängig, 1 bis 2 Tage

INFOS

Individuell

Erfolgsorientiert

Praxisnah