Attraktivitätsindex Arbeitsplatz Pflege
Alexander Seidl, Annelies Fitzgerald
ÖPZ 03/2024
Was macht den „Arbeitsplatz Pflege“ attraktiv? Wieso gibt es in manchen Häusern oder innerhalb von einzelnen Häusern auf manchen Stationen eine hohe Arbeitsplatz-Zufriedenheit und stabile Teams und im „Nachbarhaus“ beim selben Träger oder der „Nachbarstation“ im selben Haus gibt es hohe Fluktuation? Wieso haben manche Häuser oder Stationen keine Probleme, neue Mitarbeitende zu finden und zu halten und andere haben massive Probleme?
Diese Frage haben sich das Karl Landsteiner Institut für Human Factors und Human Resources, HCC – Health Care Communication und EUCUSA in Kooperation mit dem Österreichischem Gesundheits- und Krankenpflegeverband, dem Pflegenetz und dem Netzwerk Pflegemanagement gestellt und eine entsprechende Befragung entwickelt, die von Herbst 2023 bis März 2024 durchgeführt wurde. Über unterschiedliche Verteiler erging der Aufruf an alle Pflegepersonen, sich an dieser Online-Befragung zu beteiligen. Diesem Aufruf sind 3.218 Pflegepersonen aus ganz Österreich und aus allen Settings der Pflege gefolgt, über 570 haben auch die Möglichkeit genutzt, im offenen Kommentarfeld ihre ganz persönlichen Erlebnisse und Eindrücke zu beschreiben.
