Führungskräfte sind der Schlüssel zu erfolgreichen Organisationen. Als Reaktion auf die wichtigsten Ergebnisse unserer großen Führungkräftebefragung im Gesundheitswesen (Führungskräftebarometer 2016) haben wir HCC – L.E.A.D. entwickelt.

L.E.A.D.individual oder:
Was Sie als Führungskraft für wirksame Führung tun können:
Ausbau der persönlichen Kompetenzfelder – in individuellen Coachings und Trainings. Fördern der persönlichen Stärken, Nutzen der sozialen Kompetenzen und Förderung des strategischen ganzheitlichen Denkens als Führungskraft. Denn für souveräne und eigenverantwortliche Führung von Teams werden überfachliche Kompetenzen immer wichtiger. Dazu gehören vor allem funktionsübergreifende Kompetenzen, Gesprächsführung und Konfliktlösung, Feedback- und Kritikfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und interkulturelle Kompetenzen. Hier besteht die Möglichkeit auch mittels Fragebögen und psychologischer Testverfahren eine gezielte Analyse des aktuellen Entwicklungsstandes durchzuführen und maßgefertigte Entwicklungspläne gemeinsam mit den jeweiligen Personen zu erstellen. Schritt für Schritt kann die Umsetzung begleitet werden mit dem Ziel die Skills und die Werkzeuge also die Ressourcen der handelnden Personen laufend zu erweitern.

L.E.A.D.inhouse oder:
Was Unternehmen für ihre Führungskräfte tun können:
Neue Formate der Personal- und Organisationsentwicklung – ob Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität, fundierte Auswahlverfahren oder Führungskräfteentwicklungen die an die Organisation angepasst und entwickelt sind. Wir stellen dabei die richtige Kombination von Soft-Skills, Hard Skills, Methoden und Werten in den Vordergrund. Die Basiswerkzeuge sind nach wie vor Kommunikation, Kooperation, sich auf viele unterschiedliche Anforderungen einstellen zu können und diese erfolgreich zu bewältigen. Expertise in der Kommunikations- und Diskussionsführung stellt einen absoluten Wettbewerbsvorteil dar. Denn nur dann können Führungskräfte auch in schwierigen und unvorhergesehenen Situationen sicher, kompetent und vorausschauend handeln.

L.E.A.D.online oder:
Was moderne Methoden beitragen können
Attraktiver Zugriff auf Wissen, Führungswerkzeuge oder Vorlagen – einfach und jederzeit. Auch Informationsmanagement erfordert neue Wege. Austausch und Netzwerke sind die Zukunft, da bereichsübergreifend an komplexen Themenstellungen gearbeitet wird. Wir stellen Ihnen dies zur Verfügung, ebenso können darüber Ihre organisationseigenen Richtlinien und Serviceunterlagen für Ihre Führungskräfte bereitgestellt werden. So kann mit L.E.A.D. online Information, zum Thema Führung direkt und zeitnah für alle Führungskräfte nutzbar gemacht werden. Durch Vorauswahl und direkten, einfachen Zugang werden zeitliche Ressourcen maßgeblich geschont, die Zielgruppe für die jeweilige Information wird direkt erreicht. Moderne Methoden und interaktiver Austausch begünstigen die Entwicklung innerhalb, aber auch zwischen Einrichtungen was wiederum auch Veränderungen und Wandel erleichtert. Die MitarbeiterInnen lernen wieder über den Tellerrand hinauszusehen, die Herstellung von übergreifender Vernetzung stärkt mitarbeiterInnenseitig die Bindung zur Organisation und fördert den organisationalen Zusammenhalt.

L.E.A.D.lounge oder:
Wie der Wunsch nach Austausch und Vernetzung erfüllt werden kann
Netzwerken, Teilen von Informationen, Austausch von Führungserfahrungen, Sensibilisierung für Zusammenhänge in regelmäßigen Veranstaltungen– aktuell und moderiert. L.E.A.D Lounge ist der Rahmen für ein interdisziplinäres Netzwerk von Führungskräften, wo Austausch und Vernetzung auch Face to Face möglich gemacht wird, also ein Diskussionsangebot für Personen auf der Suche nach bestmöglichen Lösungen.. Im Sinne der FOKUS:PRAXIS Philosophie von HCC werden wir in unseren Räumlichkeiten Einladungen zu verschiedenen Themen für Führungskräfte gemäß unserem Motto – individuell – erfolgsorientiert – praxisnah anbieten. Gerne können wir das System jedoch auch speziell bei Ihnen, für und in Ihrer Organisation anbieten und maßgeschneiderte Lösungen erarbeiten.

 

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